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第629章 【584章】 奖励方案(3/3)

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纵观华夏帝国乃至全球,从来还没有出现过任何一家企业的年终奖金达到如此高度,‘玛卡科技’在不经意之中又创造了前无古人的记录。有媒体认为,或许也只有‘玛卡科技’自己,才能打破这种奖金比年薪高的怪异记录。

除了现金奖励之外,‘玛卡科技’还为所有的员工准备了特别订制的一款‘个人终端’,它也将会成为以后每一位‘玛卡科技’员工的标准配备。

和市面上量产的‘个人终端’系统截然不同的是,这些定制的‘个人终端’在生产的时候就固化了每一位包括指纹、虹膜、DNA等等个人信息,确保了这些‘个人终端’只能由指定的使用。同时,这些‘个人终端’还将和‘叮叮’控制的‘玛卡科技’日常管理系统联网,能够让员工们做到日常生活和工作的完美衔接。

若是说‘个人终端’是标配的话,‘智能家电’、‘智能数码’产品更多是会奖励给在2019年表现优异的员工,它们逐渐有了奖励的味道。当然了,在‘天驱汽车’、别墅、游艇甚至私人飞机面前,这些数码产品的就显得小儿科了。

在过去的几年里,‘玛卡科技’也曾经对优秀员工以及高管们奖励了包括汽车在内的大宗物品,只不过别墅、游艇和私人飞机是今年首创的。因此当‘玛卡科技’在官网上公布2019年奖励方案中有这些价值不菲的奢侈品之后,立刻引起了媒体和民众的一片惊呼,土豪来了。

‘玛卡科技’的年终奖励方案在社会上引起了巨大反响,有人羡慕、有人质疑,也有人表示这是尊重人才的具体表现,……,林林总总。

尤其是在网络之上,关于‘玛卡科技’年终奖励、薪酬体系的讨论更是热火朝天,甚至慢慢超出了一家企业的范畴,逐渐上升到社会价值的高度。

而愈演愈烈的讨论更是让‘玛卡科技’的招聘变得更加火热,谁叫‘玛卡科技’薪酬最低的勤杂工一年的收入也有五六万,这个数字在就业形势相当严峻的今天,无疑是极高的数字。更别提‘玛卡科技’的科研骨干、管理精英上百万、甚至上千万的薪酬待遇,更是让所有人心动不已。

经过几年的运营,‘玛卡科技’薪酬高、待遇好的形象已经在华夏帝国乃至全球范围内树立了起来,如今的‘玛卡科技’已经成为了很多精英人才首选的就业单位。事实证明,只要能够顺利入职,无论是薪酬待遇、职业空间还是社会地位,都会有很大的发展空间。

因此,精英人才对‘玛卡科技’趋之若鹜也就在情理之中了。

对于‘玛卡科技’如今的员工来说,2019年年终奖励方案的出炉无疑极大地刺激了他们的精神,让他们有更多的热情去迎接年底繁琐的各项工作。

在工作之余,员工们也是不断地暗自盘算,以自己今年的表现,究竟能够获得哪一个档次的奖励?

因此在外界不断热议‘玛卡科技’年终奖励方案的同时,‘玛卡科技’的员工都在等待公司公布‘员工贡献度’,了解到自己究竟在两万多名员工之中排名的情况。

‘玛卡科技’的员工贡献制度和华夏帝国即将推行的公民贡献制度类似,‘叮叮’根据每一位员工的考勤、工作表现以及成果等等因素对员工的工作状况进行量化,来评估员工在公司的贡献情况。而在‘玛卡科技’的年终奖励方案之中,‘员工贡献度’将会是一个极为重要的衡量指标,‘玛卡科技’的员工倍加关注也就是理所当然的事情了。

随着时间的推移,春节日益临近,‘玛卡科技’的全体员工大会也将隆重召开,如今它已经逐渐成为了华夏帝国经济生活的一个重头戏。甚至有媒体称,‘玛卡科技’的全体员工暨表彰大会将会成为华夏帝国经济的一个标志性会议,它将会从某种程度上体现上一年的经济运行状况,为来年的经济发展定下一个基调。

毕竟,‘玛卡科技’越来越强大,它对华夏帝国经济的影响也是水涨船高,‘玛卡科技’表现的好坏,已经可以左右华夏帝国经济走势了。

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