潘觉听出梁一飞语气里的不以为然，说：“对，并不是有关部门的红头文件指示。但是，目前看来很成功啊。”
“好，那既然是经验，就可以讨论。”梁一飞说：“你要看清楚一个关键问题，破三铁，并不是一个新的话题，企业改革这么多年，一直在这方面下功夫，所以你费那么大力气，论证‘破三铁的正确性’，其实毫无意义嘛。”
“嗯？”潘觉微微一愣，然后脑子飞快的转了过来，说：“你的意思是，三铁破三铁，关键是前面那个三铁？”
“对喽。”梁一飞点点头，说：“破三铁，是目标，目标早就证明没错，前面的‘以三铁’是手段、经验，手段、方式，是正确的还是错误？这才是要讨论的。”
潘觉微微点头，喃喃自语，重复着说：“铁面孔、铁心肠、铁手段……”
梁一飞也没打断他，等他自言自语的重复了好几遍，梁一飞才缓缓说：“你有没有觉得，哪里不对劲啊？”
“怎么讲？”潘觉问。
梁一飞说：“是不是太‘硬’了点？你要知道，企业改革，首当其冲得就是职工，全国的职工是什么人，不是仇敌，更不是阶级敌人，和我们一样，都是老百姓。国家搞企业改革，说到底是为了发展经济，提高老百姓的生活水平，让大家共同富裕起来。对于这些人，动不动就用铁手腕，用简单粗暴的方式，这显然和国家的大方针是背道而驰的。”
这番话放在实践中，也许有一些可以‘具体情况具体对待’的余地，但是在大道理上、在大原则上、大是大非上，是完全说得通的。
潘觉整个人为之一振，倒吸了一口凉气。
动不动就铁铁铁的，那还真是把人民群众当成敌人了对待了！
“可是，企业这么多年积累的问题，如果没有雷厉风行的铁手腕，怎么能在短时间内破除积弊呢？”潘觉又问。
“我没说铁心肠、铁面孔、铁手段不对。但是，要谨慎，要讲究方法。”
梁一飞顿了顿，说：“比如一个厂子几百号职工，忽然之间，全部下岗，他们的生活怎么办？一个城市，那么多厂子，有多少职工？会不会引起社会的动荡？怎么样保障下岗职工、转岗职工的生活稳定？这都是需要考虑到的。”
顿了顿，说：“简单粗暴的破三铁，短时间企业领导有成绩了，可很容易造成各种隐患。所以，我觉得吧，你如果要写破三铁的文章，可以从这方面入手，破三铁过程中，要谨慎，更要考虑周全。”
“嗯嗯嗯……”梁一飞一边说，潘觉一边就不住的小鸡啄米一样的点头。
真别说，梁一飞这个思路的确很有价值。
按照之前的想法，随大流，写得再好也就是一般文章，泯然于众人。
而按照这个思路，是能够出彩的！
如果有一天，三铁破三铁，被叫停，被证明是错误的，那此时发表这篇文章，价值自然不言而喻。
退步说，就算‘三铁破三铁’的方法，最后被证明是正确的，全国推广，那他提出要‘谨慎’，也不是唱反调，不会犯错误。
点点头，说；“听君一席话，胜读十年书！梁老板，真没想到，时隔一年多，您又指点了我一次。”
梁一飞呵呵一笑，说：“我也是个人体会而已，岚韵湖，我接手过来就没辞退任何一个人！你要是有兴趣，我可以介绍省财政国资局的梁副处长，跟你谈谈我们省企业改革的心得和方法。”
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